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作 者丨白杨
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编 辑丨张伟贤<\/p>
6月8日，富士康科技集团宣告，其已正式在快手敞开直播招募<\/strong>。而这，也是富士康在探究数字化招募、促进作业商场方面迈出的第一步。<\/p>
据悉，富士康在快手的首场直播招募是为残障人士拓荒的招聘专场，由“富士康”官方账号联合快手快招工、快手粉条官方账号连线直播，共释放了880个岗位。<\/p>
有统计数据显现，富士康在时节高峰期的职工数量超越百万人，巨大的用工需求，也让招聘成为富士康的一项重要作业。而此次在快手试水直播招募，富士康将以技术工人招募为开始方针，旨在打通地域与时刻的限制，协助蓝领工人更高效地找到作业。<\/p>
富士康表明，未来，其还将充分运用以快手为代表的数字化渠道优势，以“直播带岗”、“短视频招募”、“网络专场招募”等创新招才引才方法，探究职业用工招聘新模式。<\/strong><\/p>
首都经济贸易大学劳作经济学院副教授、我国新作业形状研讨中心主任张成刚曾表明，长期以来，蓝领集体在找作业中一直面临着供需匹配功率低、招聘信息虚伪宣扬等问题的困扰。一起，不少用工单位招聘本钱越来越高。<\/p>
而短视频渠道凭借直播的方法，可在用工企业和劳作者之间架起一座桥梁。本年1月，快手正式推出直播招聘渠道——“快招工”<\/strong>，经过该渠道，用户遇到心仪岗位，可在直播间一键报名。<\/p>
经过直播的方法，求职者可下降寻觅作业岗位的搜索本钱，便于找到最适合本身需求的岗位；对企业来说，短视频渠道广泛的用户根底，也让企业招聘的覆盖面大大添加，有利于缓解招工难、留人难的问题。<\/p>
在一季度财报中，快手发表“快招工”板块的月活用户规划已超越1亿，新年期间单日收简历数量最高达15万。到现在，快手“快招工”现已为宁德年代、抱负轿车、中航锂电、比亚迪、歌尔股份、立讯集团、海信集团等很多制作企业进行“直播带岗”。<\/p>
此外，江苏常州、山东济南与潍坊、山西等各地区相关部分，也在快手上经过直播带岗的方法，针对蓝领、大学生、农民工、退役军人等集体举办招聘专场。政府网上搭台，企业直播招聘，能够看出，“直播带岗”这一招聘新模式正在全国鼓起。<\/strong><\/p>
本期修改 刘雪莹 实习生 李凯琳<\/p>
